上个月，一年一度的复旦版《2018年度中国医院综合排行榜》和《2018年度中国医院专科声誉排行榜》在上海发布。
今年，中国科学院大学附属肿瘤医院（浙江省肿瘤医院）在综合榜排名上升16位，入围百强，总排名第85，成为该榜单2018年度进步最快医院之一；与此同时，连续9年登上“肿瘤专科声誉排行榜”，排名第7。
更值得一提的是，国科大附属肿瘤医院在“科研学术排行榜”上的排名大幅上升，排名第70，足足进步了31位。
作为目前国内最具公信力的医院综合排名发布者之一，每年的复旦排行榜都引人关注，各家医院间激烈的竞争不亚于高考，想要进步一名、两名，背后都需要付出巨大的努力。
今天，就让我们来看一看，中国科学院大学附属肿瘤医院（浙江省肿瘤医院）在过去的一年里是如何突出重围、实现医院实力如此显著飞跃的？记者 张煜锌 通讯员 王屹峰 叶斌
科研学术排行榜提升31位 成为年度进步最快医院之一
对于一家顶尖医院来说，临床研究出成果是命脉，这也是复旦版医院排行榜设立的初衷之一。因此，科研学术排行榜往往代表了医院的学科建设实力。
“科研学术排行榜”的得分计算主要分两块：一是科研产出，包括当年度发表的SCI论文（仅限第一作者第一单位）和国家三大奖的获得情况（二等奖及以上）；二是科研投入，包含国基金青年项目、国基金优青项目、国家重点研发项目、国家科技重大专项等。
2018年度国科大附属肿瘤医院在“科研学术排行榜”上排名提升了31位，其中科研产出上SCI论文得分300.6（124篇），科研投入得分24，与上一年度相比，都有了大幅增加（2017年SCI论文得分190.01，科研投入得分18.5）。
医院党委书记于恩彦介绍，在排行榜上成为年度进步最快的医院之一，尤其是在科研学术榜上有飞跃，这体现了医院领导班子的改革决心和全体职工的努力付出。2018年12月，新一届领导班子成立以来，达成了狠抓学科和科研建设工作的共识，加大科研投入，通过内培外引等多种举措，大力开展科教振兴计划，提升全院科研和教学水平，使得医院的科研产出有了质的提升。特别是论文的质量和数量有了显著的提升，国家级课题也呈现数量和质量双上升的良好局面。
2018年国科大附属肿瘤医院专科声誉持续稳固在排行榜第七，对此，于恩彦书记表示，今年5月医院正式挂牌中国科学院肿瘤与基础医学研究所、中国科学院大学附属肿瘤医院和中国科学院大学杭州临床医学院，聘任谭蔚泓院士担任所长、院长，翻开了医院发展新篇章，增加了对外辐射力，促进了医院声誉度在短时间内有明显提升。
此外，国科大附属肿瘤医院还专门针对排行榜，邀请复旦大学医院管理研究所高解春所长到院进行交流指导，明确了排行榜方向，医院领导班子先后多次派人专门赴上海参加排行榜研讨会，与相关工作人员沟通，高度重视复旦大学排行榜排名工作。
“2019年是医院发展历程中浓墨重彩的一年，在过往成绩的基础上，我们相信，2019年医院科研实力和综合实力将会有更大的提升。” 于书记说。
借国科大东风
未来医院要实现新的突破
针对复旦版医院排行榜评分机制，如何进一步提升国科大附属肿瘤医院的科研水平和排名？下一步重点工作有哪些？
院长助理、科教科科长王晓稼谈到，一是要借助国科大及中国科学院肿瘤与基础医学研究所平台，寻求国家级课题在数量和质量上的突破，产生一大批高级别项目；二是在保证现有SCI论文发表规模稳步提升的基础上，结合科研奖励、职称晋升、人才项目申报等多重抓手，发表高分论文，提升论文质量；三是注重科技成果奖项申报，重视成果积累，梳理院内有影响的重要成果，努力在国家级奖项方面产生突破，全力提升医院科研实力和声誉，实现医院在复旦排行榜上的重大突破。
今年以来，国科大附属肿瘤医院迎来了历史性重大发展机遇，一幅未来蓝图已经展开。
“近三年，我们的基本目标是建立研究所、肿瘤医院、医学院三位一体的发展格局，坚持科教兴院、人才强院的办院方针，以建设一流研究型大学附属医院为目标，实施跨学科、跨领域的国家重大的科技任务，承接国家战略性先导性的科技专项，在肿瘤医学、基础医学相关的前沿学科和生命健康战略高技术未来科技制高点等方面形成集群优势，努力提供高质量的医疗服务，打造高水平肿瘤临床诊治和研究平台，成为国际化研究型的全国一流的肿瘤专科医院。”
首先，要着力建设好国家肿瘤区域医疗中心，这是引领医院走向新的医学高峰的重大支撑项目。要做细、做强、做实，真正发挥国家肿瘤区域医疗中心作用，起到肿瘤专科医院的引领作用，确立在国内的地位。国家肿瘤区域医疗中心由浙江省政府和国家卫健委共同签署，全国共八家中心，国科大附属肿瘤医院是浙江省唯一一家入选单位。
其次，要利用好国科大的基础研究平台，这一平台对医院发展至关重要。于恩彦书记介绍道，中科院肿瘤与基础医学研究所目前正在建，预计最迟明年5月能够投入使用，届时将会有两百多名优秀人才加入，医院的科研产出在明后年会有更丰硕的成果。
再者，医院的高质量发展首要任务是要建设一支拔尖的医学人才队伍，才能实现核心期刊论文和国家重大项目的再次突破。“为此，我们广招优秀人才，同时选拔本院人才，外引内培，为科研工作创造更优良的环境和条件，激发职工的工作热情，推动医院整体水平提升。”
今年，医院启动了以学科发展为导向，以提升技术水平和科研创新能力为核心的“人才振兴”计划，通过搭建平台、提供资金、扶持人才，形成可持续发展的人才梯队。在申报中国科学院大学硕博导师方面，谭蔚泓、于恩彦、陈明等6人新增为中国科学院大学博士研究生导师；郭良、朱绍兴、应杰儿、李林法等9人为中国科学院大学硕士研究生导师；在人才引进上，已明确全职引进纳米药学、分子生物学等高层次人才8人；在培养职工方面，医院鼓励员工出国访学，提高补贴标准，并且对一些重大项目的申报提供奖励。
努力提高职工幸福感
为医院发展添砖加瓦
“医院是一个大家庭，每当来了一个新职工，就像家里添了孩子，要让家人感受到家庭的温暖。”这是于恩彦书记对职工的理解。只有对职工上心，才能让职工放心，激发他们的爱院情怀，提升积极性、主动性与创造性，为医院发展添砖加瓦。
为了提高职工幸福感，让职工分享医院改革发展成果，医院合理合规增加薪酬福利，提高职工幸福感。医院着力建立完善的薪酬体系，不断激发职工积极性、主动性与创造性。今年以来，医院提高了绩效考核发放标准和频次，提高职工就餐补贴，调整职工公积金为省级医疗机构最高，让更多职工得到疗休养的机会。
医院让职工切实感受到大家庭的温暖。今年设立“党员、职工关爱资金”，全面改革职工慰问金体系，大幅增加职工慰问金额度；为解决职工停车难问题，医院在院外租用车位，为夜班和拖班职工提供后山护送取车服务和代泊车服务，为住院医师规范化培训社会学院提供与同级别职工同等待遇的免费体检服务。
通过一系列举措，医院时刻践行着“两为一担当”
办院理念，不断提升着职工的精气神、满意度、幸福感和获得感，争做有温度的高水平现代化医疗领航者。为奋力打造“国内知名、国际一流的肿瘤中心”，为建设人民满意的肿瘤防治事业提供坚强的保证。
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